Igualdad salarial

En este curso los estudiantes analizarán las leyes de igualdad salarial estatales y federales.

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En este curso los estudiantes analizarán las leyes de igualdad salarial estatales y federales. Identificarán las definiciones aplicables, las responsabilidades patronales y los derechos de los empleados a quienes cobijan estas leyes. Además, comprenderán el propósito y la importancia de esta legislación para eliminar la discriminación por razón de sexo en el empleo. Finalmente, se explicará la importancia de este tema y la situación actual en Puerto Rico y en los Estados Unidos.

Las leyes de igualdad salarial han sido creadas con el propósito de prohibir que un patrono discrimine por razón de sexo para pagar salarios, compensaciones u otorgar beneficios. Para lograr la igualdad salarial se han promulgado leyes tanto en la jurisdicción estatal como en la federal. Aún en el siglo XXI los datos demuestran que la diferencia salarial entre trabajadores de distintos géneros aumenta en la medida en que la mujer genera mayores ingresos. Es por ello que se recomienda legislación que promueva la equidad de salario así como hacer valer y poner en práctica de forma adecuada la legislación existente, entre otras recomendaciones.

Este curso está dirigido a toda persona interesada en el tema de la ética laboral.

  • Reconocer en qué consiste la brecha salarial en el empleo.
  • Analizar la legislación estatal, su jurisprudencia y las leyes federales dedicadas a la igualdad salarial en Puerto Rico.
  • Identificar las acciones a tomar en caso de reconocer una brecha salarial discriminatoria en el empleo tanto sobre su persona, así como actuando como patrono.
  1. Brecha Salarial
  2. Legislación Estatal Aplicable
  3. Legislación Federal Aplicable
  4. ¿Qué es trabajo comparable?
  5. Término Prescriptivo
  6. Autoevaluación patronal y del empleado
  7. Departamento de Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) y la Procuradora de las Mujeres

Recurso: Lcda. Edith González Milán


Posee un Juris Doctor de la Facultad de Derecho de la Universidad Interamericana de PR y una Maestría en Derecho (LL.M.) con especialidad en Formación Judicial de la Escuela de Derecho de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras. Además, cuenta con un Bachillerato en Administración de Empresas de la Universidad del Sagrado Corazón.

Actualmente se desempeña como Oficial de Cumplimiento de Título IX y Jeanne Clery Act del Recinto de Río Piedras de la Universidad de Puerto Rico. En su práctica privada como abogada se ha desempeñado en la litigación y consultoría de casos especializados en Municipios, Gobierno Administrativo y Derecho Civil, representando tanto a ciudadanos, corporaciones y negocios pequeños.

Colaboradores


Dra. Yahaira Torres Rivera, Directora de la UEL
Doctorado en Educación con especialidad en Currículo y Enseñanza y subespecialidad en Tecnologías del Aprendizaje de UPR-RP. Cuenta con la Certificación Profesional en Enseñanza de Cursos a Distancia de la UAGM. Ha publicado libros y artículos relacionados a la Educación a Distancia.

Profa. Brendalys Soto Vázquez, Diseñadora Instruccional
Doctorado en Liderazgo e Instrucción en la Educación a Distancia de la Universidad Interamericana de PR (ABD). Además, cuenta con la Certificación Profesional en Enseñanza de Cursos a Distancia de la UAGM y con las certificaciones de Applying the QM Rubric y Peer Reviewer Course de Quality Matters Programs.

Sr. Arian Mercado Mojica, Director de Multimedios
Maestría en Diseño Gráfico de Atlantic University.

Srta. Denissa Soledad Morales Barrios, Especialista en el Diseño Gráfico y administración de la plataforma educativa.
Bachillerato en Sistemas de Información Computadorizados de la UAGM.

Currículo

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    En este curso los estudiantes analizarán las leyes de igualdad salarial estatales y federales. Identificarán las definiciones aplicables, las responsabilidades patronales y los derechos de los empleados a quienes cobijan estas leyes.

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